Le contrat d'apprentissage
Un contrat de travail proposés aux jeunes pour intégrer le monde de l’entreprise
L’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, à l’issue d’une première formation générale, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d’état ou un titre homologué.Il existe des formations par l’apprentissage de tous les niveaux du CAP au diplôme d’ingénieur.
L’Alternance, un parcours professionnel pas comme les autres
La formation par l’apprentissage comporte une part d’enseignement en Centre de Formation d‘Apprentis et une période en entreprise.
Cette alternance guide l’apprentissage :
- Le Centre de Formation d’Apprentis est chargé par l’entreprise de développer des connaissances générales et technologiques qui permettent l’accès aux métiers.
- L’entreprise délègue à un Maître d’apprentissage l’accueil d’un apprenti pour lui transmettre son métier et lui apprendre sa fonction.
Vous êtes suivi par un maitre d’apprentissage pendant toute la durée de votre formation qui s’assure de votre montée en compétence.
Le maître d’apprentissage est responsable de la formation en entreprise
- Il s’assure de l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme. Le maître d’apprentissage définit la mission de l’apprenti pendant la période de travail en entreprise et s’assure de son intégration dans l’équipe projet.
- Il suit l’apprenti pendant son travail en entreprise et veille à l’acquisition des connaissances en coordination avec l’Ecole. A ce titre, il tient à jour le livret d’apprentissage, document important de liaison pédagogique entre l’entreprise et le CFA.
- Le maître d’apprentissage évalue le travail de l’apprenti lors de la présentation du rapport écrit et de la soutenance orale pour l’obtention du titre homologué ou du diplôme.
Vous avez la certitude d’un emploi à l’issue de votre formation et accédez à des carrières passionnantes
Au terme de la formation, l’embauche dans l’entreprise d’accueil est une issue naturelle et souhaitée.
C’est le cas pour 85% des apprentis de l’AFTI.
Trois mois après l’obtention de leur diplôme, 100% des apprentis de l’AFTI ont été recrutés par une entreprise.
L’influence des entreprises partenaires de l’AFTI sur le marché, leur rayonnement mondial, conjuguée à des formations élaborées et reconnues par ces mêmes entreprises, ouvrent des opportunités de carrière et de mobilité multiples et très souvent uniques.
Un contrat gagnant pour l’apprenti et pour l’entreprise
- Vous êtes couvert par un véritable contrat de travail qui vous engage et engage votre employeur.
- L’apprenti bénéficie d’un statut de salarié à part entière, par lequel l’employeur s’engage à lui donner une formation méthodique et complète dispensée d’une part dans l’entreprise et, d’autre part, dans le Centre de Formation d’Apprentis
L’apprenti s’engage à :
- Travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat,
- Suivre la formation assurée par le CFA,
- Se présenter aux épreuves du titre homologué ou du diplôme prévu au contrat.
Votre travail est rémunéré mensuellement à partir de la date de début de votre contrat de travail ; vous disposez des avantages sociaux de votre entreprise d’accueil,
L’apprenti bénéficie d’un statut de salarié tant pour sa présence en entreprise que pour le temps passé au CFA selon le barème minimum légal suivant :
Tableau des rémunérations en pourcentage du SMIC ou du RMC
| Tranche d'âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année | 4ème année |
|---|---|---|---|---|
| moins de 18 ans | 25 | 37 | 53 | 68 |
| 18-20 ans | 41 | 49 | 65 | 80 |
| 21 ans et plus | 53 | 61 | 78 | 93 |
Pour mémoire, la 4ème année est uniquement prévue pour les personnes handicapées.
Tableau des salaires mensuels bruts* en euros
formule de calcul : 8,71€ (SMIC horaire) x 35 x 52 / 12 x pourcentage du barème « Minimum »
| Tranche d'âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année | 4ème année |
|---|---|---|---|---|
| moins de 18 ans | 330,25 | 488,78 | 700,14 | 898,29 |
| 18-20 ans | 541,62 | 647,30 | 858,66 | 1 056,81 |
| 21 ans et plus | 700,14 | 805,82 | 1 030,39 | 1 228,55 |
*) le salaire des apprentis est exonéré des charges sociales salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut.
Toutefois, les conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent prévoir des prestations complémentaires non imposées par la loi, dans ce cas il est possible que des cotisations complémentaires soient déduites du salaire net.
Montant mensuel d'une majoration de 15% : 198,15€, pour le SMIC horaire de 8,71€.
Nombre d’entreprises tiennent compte de votre niveau de diplôme à l’entrée en apprentissage et applique une rémunération souvent adaptée.
Votre formation est sanctionnée par un diplôme d’état, apprécié des entreprises
Pour en savoir plus :