Le contrat d'apprentissage

L'apprentissage apporte un vivier de compétences pour l’entreprise

Des formations d’excellence basées sur l’expertise métier

Vous participez avec l’AFTI à la formation jusque dans la définition de son contenu pour être au plus proche de vos besoins

Plus de 300 entreprises dans les secteurs High Tech comme l’avionique, les télécoms, l’énergie, les transports, l’automobile, le médical, les systèmes d’information… demandent à l’AFTI de former pour elles les profils dont elles ont besoin dans leurs équipes R&D ou Commerciales.
Pour chaque métier l’AFTI invite les entreprises à un Conseil d’Orientation annuel où sont validés les objectifs, les compétences attendues et les programmes, ainsi que les conditions d’admission.

Vous intégrez au sein de vos équipes des jeunes particulièrement motivés, aux connaissances et expertises de très haut niveau

Les candidats qui postulent à l’AFTI sont diplômés de Bac+2 à Bac+5 selon le métier visé. Ils ont tous une solide culture scientifique ou technique obtenus dans leur cycle universitaire.
A l’entrée en apprentissage, l’AFTI vérifie l’aptitude et la motivation du candidat, mais également le projet et les perspectives offertes par les entreprises.
L’équipe pédagogique et administrative de l’AFTI accompagnent activement le processus de recrutement dans une vision opérationnelle des métiers.
Grâce à l’AFTI, ils acquièrent les compétences indispensables pour occuper des postes dans des environnements souvent complexes, liés à la réalisation ou à la vente de produits high-tech, de systèmes ou de services.

En accompagnant votre apprenti pendant toute la durée de sa formation, vous mesurez ses compétences, ses capacités et sécurisez votre embauche

Le maître d’apprentissage est le responsable de la formation.
Il s’assure, en coordination avec l’école, de l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme et suit l’apprenti pendant son travail en entreprise.
A ce titre, il tient à jour le livret d’apprentissage, document important de liaison pédagogique entre l’entreprise et le CFA.
La qualité de cet accompagnement garanti les conditions de réussite du dispositif.
En effet, ces formations créent de la richesse pour l’entreprise : créativité, méthodologie, autonomie autour d’un socle solide de connaissances techniques.

Vous bénéficiez d’allègements de charges sur les rémunérations versées

Crédit d’impôt de 1600 € annuels par apprenti.
Pour l’Ile de France une prime de 1200 € par apprenti. A cela, s’ajoutent d’autres primes selon conditions.

Exonération totale ou partielle des cotisations patronales et salariales. Un contrat d’apprentissage donne droit à des exonérations :

	Sécurité sociale		Chômage		Retraite complémentaire (1)
	Employeur	Apprenti	Employeur	Apprenti		Employeur	Apprenti
Entreprises inscrites au répertoire des métiers et employant +ou – de 10 salariés (article L. 118-6 du Code du travail)	exonération totale de cotisations	exonération totale de cotisations	exonération totale de cotisations	exonération totale de cotisations		exonération totale de cotisations	exonération totale de cotisations
Entreprises employant 10 salariés au plus (non compris les apprentis) et non inscrites au répertoire des métiers (article L. 118-6 du Code du travail)	exonération totale de cotisations	exonération totale de cotisations	exonération totale de cotisations	exonération totale de cotisations		exonération totale de cotisations	exonération totale de cotisations
Entreprises employant plus de 10 salariés et non inscrites au répertoire des métiers	Exonération de cotisations sauf cotisation FNAL le cas échéant, versement transport sur base forfaitaire en % du SMIC	exonération	Cotisation sur base forfaitaire en % du SMIC FNGS cotisation sur base forfaitaire en % du SMIC	exonération		Cotisation sur base forfaitaire en % du SMIC	exonération
(1) L’exonération de cotisations de retraite complémentaire pour l’apprenti porte uniquement sur les taux obligatoires

Assiette forfaitaire pour les cotisations restant dues.

La base sur laquelle sont calculées les cotisations peut être ramenée au montant de la rémunération minimale (SMIC pris au 1^er janvier pendant toute l'année), réduit de 11 points.

La contribution au coût de la formation en Centre de Formation

L'entreprise contribue au coût de la formation par un versement de taxe d'apprentissage dont le montant est déterminé en accord avec le centre de formation. La loi de modernisation sociale (janvier 2002) fait obligation aux entreprises de participer au coût de la formation de leur(s) apprenti(s) et pose le principe d'une contribution à hauteur du coût de formation réel au titre du quota.

Infos du Ministère du Travail :www.travail.gouv.fr